WHY?
Zufriedene Mitarbeiter*innen und innovative Teams überzeugen Ihre Kund*innen. Nachhaltig.
HOW?
Wir gehen an die Wurzel der Zusammenarbeit. Anhand von Coaching, Design Thinking und Teamentwicklungsmaßnahmen.
WHAT?
3 Anwendungsfelder: Generationsübergreifende Zusammenarbeit, agile Unternehmenskultur und New Work Teams.
Zahlen, die uns zum Denken anregen
der Beschäftigten weltweit sind unzufrieden im Job. Sie machen Dienst nach Vorschrift oder haben innerlich gekündigt (Gallup, 2017).
kostet ein*e unmotivierte*r Mitarbeiter*in bei einem jährlichen Gehalt von 50.000€ dem Unternehmen (Gallup, 2013).
der unter 35-Jährigen benötigen eine digitale Unternehmenskultur,
um produktiv zu arbeiten (Microsoft, 2018).
Wir wissen, dass kreative Methodik und offene Umgangsformen in den Teams zu Innovationsgeist, höherer Produktivität und Profitabilität führen. In unserer Beratungsarbeit unterstützen wir Sie dementsprechend gerne, neue Arbeitsweisen für eine innovative und effiziente Basis in Ihrer Organisation zu etablieren.
Auswahl unserer Beratungsansätze
Die Zusammenarbeit zwischen Babyboomer und Millenials ist keine Bedrohung, sondern eine Vereinigung unterschiedlicher Sichtweisen und Kompetenzen im Team.
Kein Wandel ohne Kulturwandel. Die Digitalisierung ist nicht nur ein Technik-Thema,
sondern eine Herausforderung für das Mindset.
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir brauchen New Work Ansätze – nicht nur um neue Talente anzusprechen, sondern um sie zu halten!
Was können wir für Sie tun?
Bevor Sie sich für eine Beratung und eine Zusammenarbeit entscheiden, wollen Sie sich bestimmt einen besseren Eindruck verschaffen. Wir bieten dafür ein kostenloses Vorgespräch an. Denn so können wir herauszufinden, ob wir einen guten Fit ergeben.
Referenzen