Eine Fülle an individuellen Bedürfnissen, Werten und Arbeitsvorstellungen treffen im Büro aufeinander. Wünsche variieren von „so viel flexible Arbeitszeit wie möglich“ zu „ich brauche einen neuen Dienstwagen“. Während ein/e Mitarbeiter*in lieber kurz und prägnant über eine Aufgabe spricht, möchte sich der/die andere detailliert darüber austauschen. Es kommt vermehrt zu Missverständnissen und Konflikten im Team. Dabei gibt es in fast allen Unternehmen zum einen Mitarbeiter*innen mit einem wertvollen Erfahrungsschatz und zum anderen neuen Elan, neue Kenntnisse, die von jüngeren Mitarbeiter*innen mitgebracht werden. Das zu vereinen, darauf kommt es an.

pikestorm Approach: Bewährtes behalten und Neues erschaffen. Generationsübergreifende Zusammenarbeit als Win-Win Lösung.

Wir arbeiten im Beraterinnenteam aus unterschiedlichen Generationen mit dem Ziel, alle Beschäftigten im Unternehmen gleichermaßen abzuholen.

Actionsteps

In gemeinsamen Workshops…

• stellen wir Fragen:
  • Altbewährter vs. moderner Arbeitsstil: Wie lässt sich das vereinen? Was ist das Richtige für uns?
  • Was können wir voneinander lernen?
  • Wie kommunizieren wir am besten miteinander? Digital oder persönlich?
  • Wie können wir unsere unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen für Produktinnovationen nutzen?
• setzen wir Schwerpunkte und erarbeiten Lösungen, die vom Team ausgehen und die Zusammenarbeit und Innovationskraft stärken;
• schaffen wir nachhaltig erfolgreiche Teams anhand von Retrospektiven.

Outcome

• Klarheit über die unterschiedlichen Bedürfnisse im Team geschaffen und Lösungen erarbeitet
• Gemeinsame Teamregeln aufgestellt
• Umfassender Wissenstransfer durch generationsübergreifendes Mentoring sichergestellt
• Freude an der Unterschiedlichkeit & Innovationskraft am Arbeitsplatz erzielt!